Formamos a los familiares de empleados de Knorr Bremse en “Cómo ser más eficaz en la búsqueda de empleo”

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España cuenta con una tasa de desempleo juvenil del 47%, una realidad ante la que la sociedad en general y los empleados en particular, demandan responsabilidad al sector empresarial.

Así lo entiende Alfonso Palomeque, Director Corporativo de Recursos Humanos de Knorr Bremse España e impulsor del taller “Cómo ser más eficaz en la búsqueda de empleo” que la pasada semana se celebró con hijos y familiares de los empleados.

Esta iniciativa, puesta en marcha en colaboración con la Fundación Personas y Empresas, surge con el objetivo de dotar de herramientas y recursos actualizados para la búsqueda activa y proactiva de empleo “Este curso ha sido muy útil para aclarar mis ideas en el ámbito laboral y formativo y para orientar mi manera de buscar empleo” comentaba uno de los participantes.

Virginia Martín, Coordinadora de Selección y Desarrollo en Knorr Bremse y José Luis Rodríguez, Director de la Fundación Personas y Empresas, fueron los encargados de introducir la jornada en la que participaron 16 personas.

Durante la mañana el grupo recibió formación sobre cómo diseñar su estrategia de búsqueda de empleo, trabajando temas como la marca personal, la planificación, el networking, las herramientas de marketing o acceso al mercado laboral como CVs y entrevistas.

Por la tarde cada participante mantuvo una conversación de orientación con un experto en RRHH, con el objetivo de concretar los contenidos genéricos en un plan de acción individualizado.

La jornada se celebró en Madrid, de la mano de profesionales expertos en RRHH y colaboradores de la Fundación Personas y Empresas, que compartieron con los participantes sus perspectivas sobre decisiones clave en la búsqueda de empleo, generando un espacio en el que plantear cuestiones e inseguridades relacionadas con lo laboral, aprender a diferenciarse y destacar el potencial de cada uno, conocer los canales donde se generan más ofertas e identificar las más adecuadas según objetivos profesionales.

Entre los asistentes, muchos jóvenes en búsqueda de su primera experiencia profesional, perfiles de ingeniería técnica y formación profesional.

En las evaluaciones, el 100% de los encuestados valoran entre 9 y 10 que Knorr Bremse ponga en marcha esta iniciativa. Entre los comentarios, agradecimiento y reconocimiento “Recomendaría esta experiencia en su totalidad”.

Una excelente propuesta para alinear responsabilidad social, orgullo de pertenencia y employer branding.

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