Counselling. La búsqueda del mapa del tesoro.

Estamos en la era del conocimiento. Disponemos de métodos, medios y tecnologías cada vez más eficientes y versátiles. El reto actual en la gestión de las personas (y por tanto en la autogestión) pasa por desarrollar modelos de empoderamiento y autoconocimiento. La pregunta sería ¿cómo voy a ser capaz de gestionar personas, proyectos y equipos si no cuento con herramientas para gestionar mi propia biografía e historia personal? El counselling arroja luz sobre este tema.

“Que no sabemos lo que nos pasa. Eso es precisamente lo que nos pasa”

José Ortega y Gasset

Objetivos

El paradigma de gestión empresarial actual apunta hacia profesionales que desarrollen su propia trayectoria vital y marca personal, incluso en el caso de los trabajadores por cuenta ajena. El counselling va un paso más allá que el coaching, ya que pretende acompañar y dar con el origen de las demandas, mientras que los procesos de coaching se dirigen a objetivos concretos y predefinidos por él.

1. Adiestrar y conocer mecanismos que permitan la autogestión, el poder y el control sobre la propia vida. (en un doble sentido, hacia dentro y como prescriptores). Organizaciones saludables.
2. Entender las reglas del juego de la comunicación eficaz y las relaciones interpersonales.
3. Conocer y desarrollar los talentos propios y los ángulos muertos en el desempeño personal y profesional.
4. Aprender a reconocer las actitudes omniscientes frente a la humildad y serenidad de los auténticos líderes.

Panorama de contenidos

• Neuroinfluencia y neuromanagement: El impacto de la neurociencia en la promoción de la salud, el liderazgo y los talentos.
• La matemática del éxito y la integración del ser:
• • El 1 ¿qué palabras te han construido a ti?
  • El 2. Identifica tus Maestros de vida.
  • El 3. Las dinámicas de interacción y los entornos organizativos saludables.

• El guion de vida y la posición existencial. Elige tu propia fuente y formato para escribir en el libro de la vida.
• Las personas tóxicas y las dinámicas de interacción contaminadas. Desarrolla una comunicación eficaz desde el modelo de autoliderazgo.
• De la toma de conciencia a la acción. “Enséñame a hacerlo sin tu ayuda”. Plan de acción en las 7 áreas de vida.
• Capital creativo e innovación: la excelencia a través de la integración cerebral y la identificación de los talentos.

Duración 5 horas / 9:00h a 14:00h

Día: 20/06/2018

Modalidad: Presencial (C/ La Basílica, 19, 2º A)

Precio: 190 (+IVA)

Facilitador:

Lalu Gómez;

 
Psicóloga y Psicoterapeuta, y Consultora en Salud, Liderazgo y Talentos. Máster en Género y Salud (UCM), especialista en Psicoterapia, terapeuta de grupo y formadora de formadores.

Desarrolla su actividad profesional en Psicofamilias, donde compatibiliza la actividad asistencial a través del counselling con la docencia, y la consultoría asesorando en la instauración de modelos de Cultura de la Salud y el desarrollo del liderazgo y los talentos en organizaciones públicas y privadas. También ha participado en grupos de expertos y estudios de consumo acerca de inteligencia emocional en entornos profesionales, conciliación, desarrollo de la parentalidad positiva, empresa saludable, tecnoestrés, etc.