El cáliz y la espada. Riane Eiler

 En Biblioteca, Curiositá

¿Por qué?

Este libro de la académica austríaca Riane Eisler es un análisis de los orígenes culturales que donde surge esta división de trabajo por géneros. En el libro se plantea como se genera los marcos conceptuales donde se asigna roles a lo femenino y a lo masculino. Poniendo encima de la mesa investigaciones arqueológicas, antropológicas e históricas nos dice que la inclusión y la participación fueron en un principio, y que posteriormente, apareció el caos y la destrucción que nos hizo cambiar el equilibrio social. Este fenómeno editorial se basa en la idea que una sociedad igualitaria no es imposible, basándose en el legado de las sociedades prepatriarcales donde la guerra, el conflicto y la división de trabajo según el género no existían. Este lado nos produce una sensación que la igualdad no es algo utópico sino posible. Y que muchas apreciaciones se basan más en prejuicios y estereotipos que en realidades históricas. Con este libro traducido a unos veinte idiomas, podemos entrar en su título el cáliz (visión convivencia femenina) y la espada (visión competitiva masculina), una sociedad de cáliz es la visión igualitaria que tenemos que introducir para conseguir la verdadera igualdad de género.

¿Para qué sirve?

En este libro vamos descubriendo paulatinamente como las culturas entorno a las diosas tenían prácticas más centradas en la inclusión y la convivencia. Y es el descubrimiento del metal (la masculina espada) cuando se dispara la mente competitiva. En el libro se va analizando todos los patrones del pasado que ella los llama (premisas androcráticas) y plantea una solución de futuro con una nueva visión de realidad, porque es posible una política y economía más igualitaria. Este libro cuyo original se publicó hace 30 años configura una lectura muy útil para el momento de cambio en la igualdad y la empresa.

¿Quién debe leerlo?

Fundamentalmente, todas aquellas personas que están haciendo Planes de Igualdad en las empresas y pueda identificar los arquetipos de dominación preexistentes en las empresas para cada uno de los micromachismos reinantes. También, es importante que lo lean los consultores que se encargan de asesorar a las empresas en planes de igualdad para que tengan una visión más amplia que la legal.

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