¿Qué pueden hacer las políticas y los departamentos de RRHH para igualar la experiencia de género de los empleados?
Hortensia Mañas. Directora Fundación Personas y Empresas
La Experiencia de Empleado es un término y una práctica con poco recorrido todavía pero ya se está implantado este modelo de gestión de personas que pretende reconocer la experiencia de cada uno de los colectivos que forman parte de las empresas, teniendo las empresas la responsabilidad de potenciar acciones de valor para el desarrollo de las personas.
Si el concepto básico en un entorno colaborativo como es el actual no es la gestión del talento sino hacer que los empleados tengan la mejor experiencia posible, mejorar la experiencia de la mujer trabajadora sería una actividad en el día a día de la gestión de RRHH. Más allá de conversaciones grandilocuentes, lo interesante sería un planteamiento cotidiano para conseguir obtener una actuación diaria igualitaria.
Porque no podemos olvidar que partimos de supuestos diferentes que afectarán en el periodo laboral de los distintos colectivos según su género. Las mujeres representan el 53,3 % de la población activa española, sin embargo, hombres y mujeres se sitúan en posiciones sociales y laborales aún muy diferentes; el salario medio anual y la jornada de trabajo, junto con otras condiciones, indican que la brecha de género sigue abierta. Las mujeres casi triplican el número de hombres que tienen jornada a tiempo parcial. Además, las mujeres dedican casi dos horas más al día que los hombres al trabajo doméstico y al cuidado de personas.
Se busca garantizar, por un lado, el derecho a la igualdad efectiva de oportunidades y de trato de todos los trabajadores y colaboradores que les permita, sin excepción, poder desarrollarse personal y profesionalmente y dar lo mejor de sí mismos, ser receptivo para entender qué es lo que le caracteriza y les motiva. Y por otro lado, evitar cualquier tipo de discriminación laboral en los ámbitos del acceso al empleo, promoción, clasificación profesional, formación, retribución, conciliación de la vida laboral y familiar y personal y demás condiciones laborales.
En este sentido, Auren Blc, la Mutua Universal y la Fundación Personas y Empresas han desarrollado el “Estudio del Observatorio de la mujer trabajadora” que analiza en profundidad y a lo largo de varios años el comportamiento de diversos colectivos que pueden darnos pautas claras para la actuación diaria y que se refleja en diversos apartados:
- Indicadores de población
- Indicadores de ocupación
- Prestaciones por incapacidad transitoria
- Otras prestaciones: maternidad y paternidad
- Indicadores de igualdad y conciliación
- Indicadores de vulnerabilidad
Los resultados de este exhaustivo estudio se presentarán el día 21 de marzo por diversos y prestigiosos ponentes representantes del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y Directivos de numerosas empresas implicadas y sensibilizadas con este reto: Mutua Universal, Auren Blc, Movistar, Correos, CLECE, Indra, ENGIE, Tragsa, Grupo Ferrovial, Alain Aflelou, AROHE y la Fundación Personas y Empresas y se tratarán temas relacionados con la selección, la formación, el desarrollo, salidas, smart working, prevención, igualdad y conciliación.
Este encuentro facilita un espacio de comunicación y de participación y constituye un instrumento de sensibilización y compromiso social para potenciar la igualdad en el mundo de la empresa. Estáis todos invitados.
Fecha: 21 de marzo
Horario: 9:00h a 12:30h
Lugar: Delegación del Gobierno Para la Violencia de Género (Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad), Calle Alcalá 37, 20814, Madrid
Más información: marketing2@grupoblc.com
